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铁门关地税局“绩效+监察”双模式强化执纪问责力度

发布日期:2018年01月07日 来源: 本网原创

今年以来,铁门关地税局将绩效考评同纪检监察工作有效结合,实行“绩效+监察”双屏互动模式,强化问责力度,有力提升了工作效率和干部作风。一是将绩效管理作为当前推动各项工作落实的重要抓手,在建立健全组织绩效、个人绩效及绩效考评结果运用等制度办法的基础上,认真制定考核指标,确保指标内容覆盖全局各部门、各岗位的所有工作,通过绩效管理考评工作的开展对工作中遇到的问题实时反馈,及时解决,对未完成工作任务、工作完成质量不高或出现错误的人员进行经济惩戒,有效提升了工作质效和人员业务素质技能,促进效能建设工作抓出实效、落到实处;二是结合“两学一做”专项教育和“学转促”专项活动,加强对转变工作作风有关规定执行情况的效能监察力度,根据个人绩效考评指标内容,将效能建设的标准细化到岗、量化到人,对存在的问题实行即查即通报、立查立整改,对违反规定的行为坚决予以纠正,通过效能建设有力促进了绩效管理工作的实施,为绩效管理工作推进提供了坚实基础和有力保障。

作者:黄惠 责任编辑:铁门关

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